Étant donné que les informations du COVID Safe Ticket concernent des données médicales (statut vaccinal, infection ou non par le coronavirus, etc.), l'employeur ne peut pas le demander à ses travailleurs (quel que soit le secteur dans lequel il est actif). Il ne peut pas non plus demander à un travailleur son statut vaccinal".
Un employeur ne peut pas obliger ses travailleurs à installer ou utiliser l'application COVID Safe pour vérifier leur statut vaccinal, ni leur demander de montrer leur COVID Safe Ticket. Il ne peut y joindre aucun avantage ou désavantage. Ainsi, dans le cadre de la relation de travail, il n'est pas possible de donner un bonus à un travailleur qui utiliserait l'application COVID Safe. Il n'est pas non plus possible d'accepter des travailleurs uniquement sur présentation du Covid Safe Ticket.
Selon l'Autorité de Protection des Données, le statut vaccinal d'une personne est une donnée médicale. Demander cette donnée constitue donc déjà un traitement des données en soi, et dans ce cas une base légale doit être disponible.
