L’accord renforce le pouvoir d’achat des ouvriers, tandis qu’il prévoit dans le même temps des compensations financières importantes pour les employeurs.
« Le texte comprend aussi des accords sur l’encadrement des flexi-jobs dans la construction. Tout le monde ne peut pas occuper un flexi-job dans notre secteur. C’est tout à fait logique, vu le travail spécifique sur le chantier et les implications en matière de sécurité », explique Niko Demeester, CEO d’Embuild.
