Depuis 2024, l'allocation versée à un travailleur en chômage temporaire est réduite à 60 % de son salaire moyen (plafonné), sauf en cas de chômage temporaire pour cause de force majeure (allocation = 65 % du salaire moyen).
Supplément
En compensation, l'employeur doit payer un supplément. Ce supplément compensatoire a également été indexé de 2 % à compter du 1er février 2025 et s'élève désormais à 5,20 euros par jour (régime de 6 jours).
Les conditions d'octroi du supplément compensatoire diffèrent selon que le salaire mensuel brut du travailleur dépasse ou non un certain montant. Pour l'année calendrier 2025, ce montant est fixé à 4.155 euros.
