Werkgevers die gebruik maken van deze regeling kunnen de aangevraagde periodes die lopende zijn of die uiterlijk op 31 maart 2023 ingaan, nog volledig uitputten. De periodes blijven dus doorlopen tot de bij de aanvraag voorziene einddatum. Nadien kunnen deze werkgevers overschakelen op de klassieke regeling van economische werkloosheid, zonder dat ze een verplichte werkweek moeten respecteren tussen de regeling energie en de klassieke regeling.
