Tutorat sectoriel 21-05-24 VERVIERS

Description

L’objectif de cette formation est de développer les compétences pédagogiques du tuteur ou futur tuteur afin d’encadrer au mieux les nouveaux collaborateurs (stagiaires, apprentis, collègues) et d’apporter des réponses concrètes aux situations rencontrées en tant que tuteur.

Le formation contient de nombreux exemples, vidéos et cas pratiques concrets directement inspirés du secteur de la construction.

La formation est établie en fonction des besoins de l’entreprise et comporte de nombreux avantages pour l’employeur (primes et interventions sectorielles).

Programme

Cette formation aborde les 3 axes suivants : le tutoré (celui qui bénéficie de la formation et de l'accompagnement en entreprise) le tuteur (celui en charge de la formation et de l'accompagnement du tutoré) et la sécurité/l'environnement dans lequel le tuteur et le tutoré évoluent.

Contenu :

Qu’est-ce que la formation au tutorat. Le contexte de l'exercice du tutorat.
Les 3 types de tutorat et les différents publics susceptibles d'être tutorés.
Le prise en compte des profils personnels sociaux et culturels (problématique de l'insertion des publics minoritaires).
Le rôle et les missions du tuteur (droits et devoirs): accueillir, intégrer, aider, informer, accompagner, guider.
Comment accueillir le tutoré ?
Les concepts d'apprentissage, de motivation, identité, compréhension et apprentissage.
Accompagner le tutoré en fonction de son profil : identifier et analyser les différents comportements et attitudes (comportements passifs, actifs, agressifs, curieux, hyperactifs….).
La carte d’identité du tuteur, le concept de communication.
Former, accompagner, évoluer : les missions principales du tuteur.
Comment donner le goût au métier?
Rôles, obligations, responsabilités.
Appréhender la législation.
Le chantier et l'entreprise : intégration dans l’entreprise, intégration dans l’équipe, définition du savoir-être sur le chantier, relations avec l’environnement du chantier.
Initier à la sécurité des lieux et des personnes ainsi qu’au respect de l’environnement.
Rappel des procédures administratives.
Echanges entre les participants.
Simulations diverses, études de cas.
Constructiv et le soutien sectoriel aux travailleurs.
Débriefing de la formation.
Questions / Réponses au formateur.