Mentoropleiding voor de bouw

Description

Bedrijfsinterne opleidingen worden steeds belangrijker! De overdracht van kennis door de zaakvoerder of ervaren bouwwerknemers naar nieuwkomers is immers zeer belangrijk. Het doorgeven van deze kennis en ervaring vraagt enige vaardigheid. Om de kennisoverdracht zo vlot mogelijk te laten verlopen, is het nuttig de ervaren werknemers een mentoropleiding te laten volgen.

Programme

begrippenkader: leervormen
- on-the-job training versus off-the-job training
- informeel versus formeel leren
- incidenteel versus intentioneel leren
- individueel leren en teamleren
- begeleiding en coaching
omgaan met alle betrokken elementen tijdens het leerproces
- de organisatie/het bouwbedrijf
- de medewerker
- de functie- en taakinhoud
- het werkplekleren zelf
doel
startvoorwaarden
voordelen en effecten van on-the-job training
valkuilen en weerstanden
- hoe omgaan met weerstand
- hoe weerstand erkennen
vaardigheden van de begeleider/opleider
de verschillende leerniveaus
opmaak van ‘leerplan’
- opleidingsformule
- de taakstelling: tempo en volgorde van de aan te leren taken
- de leermethode
- de concrete organisatie van werkplekleren
- de opvolging