Zo wordt de koopkrachtpremie beperkt tot bouwbedrijven die een hoge of uitzonderlijke winst boekten, bepaalt de sector zelf het groeipad voor opleidingen, wordt het aanvullend pensioen voor arbeiders kostenneutraal gefinancierd en komen er jobcoaches om arbeiders langer aan de slag te kunnen houden in de bouw. Niko Demeester, CEO van Embuild: “De bouw is met deze evenwichtige cao één van de eerste grote sectoren om een akkoord voor de periode 2023-2024 te realiseren.”
